IBM deja de patrocinar la mayoría de las visas y green cards en IBM Consulting

IBM confirmó que dejará de patrocinar visas y green cards de Estados Unidos para la mayoría de los puestos de IBM Consulting, una parte de la empresa con más de 150,000 personas. La empresa confirmó la decisión a Reuters el 10 de noviembre de 2026.

Lo que dijo IBM

Un portavoz de IBM dijo que el uso de estos programas por parte de la empresa "ha ido disminuyendo durante varios años y, a medida que han cambiado la disponibilidad de talento y las necesidades de los clientes, hemos decidido dejar de patrocinar visas y green cards para la mayoría de esos puestos en IBM Consulting".

Un documento interno citado por Bloomberg dice que los empleados afectados pueden seguir trabajando para IBM fuera de Estados Unidos o dejar la empresa antes de fin de año.

Lo que aún no está claro

• Qué puestos se ven afectados. IBM habló de "la mayoría" de los puestos de consultoría. No ha dicho cuáles, si alguno, seguirán teniendo patrocinio.
• Dónde se aplica. Algunos medios lo describen como un cambio para los puestos de consultoría en Estados Unidos; otros lo describen de forma más amplia.
• El resto de IBM. Hasta ahora las noticias hablan de IBM Consulting. Ninguna dice que IBM haya dejado todo el patrocinio en toda la empresa.

Actualizaremos esta publicación cuando IBM dé más detalles.

Por qué ocurre ahora

Reuters relaciona la decisión con una revisión más estricta de la contratación extranjera en tecnología bajo el gobierno actual. También informa que IBM estuvo entre las empresas suspendidas el mes pasado del proceso de Certificación Laboral Permanente (PERM), un paso clave para una green card basada en empleo.

Si trabajas en IBM Consulting

Las reglas de abajo son generales. Tus opciones dependen de tu estatus, tus fechas y tus documentos, así que habla con un abogado de inmigración antes de decidir nada.

• Si tienes una H-⁠1B y tu empleo termina: por lo general tienes un período de gracia de hasta 60 días, o hasta que venza tu I-⁠94 si eso ocurre antes, para cambiar de estatus, conseguir que un nuevo empleador presente una petición por ti o salir de Estados Unidos.
• Si otro empleador quiere contratarte con una H-⁠1B: puede presentar una nueva petición por ti. En muchos casos puedes empezar a trabajar con él en cuanto USCIS recibe esa petición.
• Si tu I-⁠140 ya está aprobada: por lo general conservas tu fecha de prioridad, aunque IBM retire la petición más adelante. Un nuevo empleador tendría que presentar su propio caso de green card, pero normalmente mantendrías tu lugar en la fila.
• Si tu PERM seguía en trámite: la certificación laboral pertenece al empleador y al puesto. Un nuevo empleador normalmente tendría que empezar el PERM de nuevo.
• Si tu I-⁠485 lleva 180 días o más pendiente: es posible que puedas pasar a un nuevo empleo en la misma ocupación o una similar y seguir con tu caso de green card, usando el Suplemento J del Formulario I-⁠485.

Sigue tu caso de cerca

Si tienes una petición o un caso de green card con USCIS, puedes seguirlo en ImmigraMate y recibir una alerta en cuanto cambie su estado.

Esta publicación es información general y no es asesoría legal.

Fuentes: Reuters (vía Yahoo Finance), Bloomberg (según Reuters y otros medios), Investing.com, American Bazaar.