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Pausa de la green card para 8 empleadores: qué significa para quienes tienen H-1B
EE. UU. suspendió las certificaciones laborales de la green card para TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft y Adobe. Quién se ve afectado y qué no cambia.
8 de octubre de 2026
El 8 de octubre de 2026, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció que dejará de aceptar nuevas certificaciones laborales PERM, y de tramitar las pendientes, de ocho empleadores:
- Tata Consultancy Services (TCS)
- Infosys
- Wipro
- HCLTech
- Cognizant
- Capgemini
- Microsoft
- Adobe
Algunos titulares lo llaman una "prohibición de la H-1B". No lo es. Esto es lo que hace y lo que no hace, según lo publicado hasta ahora.
Qué es PERM
PERM es el primer paso de la mayoría de las green cards patrocinadas por un empleador (EB-2 y EB-3). Tu empleador debe obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo antes de presentar tu I-140 ante USCIS.
Qué cambia
- Estos ocho empleadores no pueden iniciar nuevos casos PERM por ahora.
- Los casos PERM pendientes de estos empleadores quedan en pausa.
- Si trabajas para uno de ellos y esperabas que empezara o avanzara tu proceso de green card, es probable que se retrase.
Qué no cambia
- Tu H-1B sigue siendo válida. El Ministerio de Asuntos Exteriores de la India dijo que las medidas no afectan las visas H-1B vigentes ni el estatus de los trabajadores H-1B y sus familias.
- Las extensiones y los cambios de empleador de la H-1B son trámites distintos de PERM. Nada de lo anunciado hasta ahora los detiene.
- Los demás empleadores no se ven afectados por esta medida.
- Las I-140 aprobadas no se cancelan. Nada de lo anunciado cancela una I-140 que ya fue aprobada.
Lo que aún no se sabe
- Cuánto durará la pausa. La norma permite hasta 180 días al principio, y más mientras siga una investigación.
- El aviso oficial en sí. Por ahora solo se han publicado el anuncio y notas de prensa.
Actualizaremos esta publicación cuando el Departamento de Trabajo publique los detalles.
Qué puedes hacer ahora
- Pregunta al equipo de inmigración de tu empleador en qué punto está tu PERM o tu I-140.
- Ten tus documentos a mano: recibos de sueldo, avisos de aprobación I-797 y tu pasaporte.
- Sigue tu caso en ImmigraMate. Te avisaremos en cuanto USCIS lo actualice.
- Si piensas cambiar de trabajo, habla primero con un abogado de inmigración. A veces se puede conservar una I-140 aprobada y tu fecha de prioridad al cambiar, pero depende de tu caso.
Fuentes
Esta es información general, no asesoría legal. Para asesoría sobre tu propio caso, habla con un abogado de inmigración.